Nos hemos convencido de que lo digital es suficiente.
¿Cuándo fue la última vez que recibió algo real de una empresa? No un correo electrónico. No una notificación push diciéndole que ha acumulado 340 puntos. Algo físico. Algo que realmente tuvo entre sus manos y pensó — vaya, esto sí que está bien.
Si le cuesta recordarlo, no está solo. Y ese es precisamente el punto.
Y mire, funciona. Los puntos, los cashbacks, los e-vales — nadie dice que no. Son baratos de gestionar, fáciles de escalar, y la gente los utiliza.
Pero hay algo que no hacen: no hacen que nadie se sienta verdaderamente reconocido.
Hay investigaciones al respecto. Cuando las personas sostienen físicamente algo, su cerebro lo procesa de forma diferente — le otorga más valor, más significado. Los psicólogos lo llaman el efecto dotación. No es una teoría, es simplemente cómo estamos programados.
Una notificación en pantalla desaparece en segundos. ¿Algo que está sobre su escritorio? Eso se queda.
Y cada vez que alguien lo mira, su marca está ahí. No es un argumento de marketing. Es simplemente la neurociencia haciendo su trabajo.
Si trabaja en RRHH o en marketing, ya conoce el problema.
Tiene personas a quienes reconocer. Empleados que han dado más de lo que se les pedía. Clientes que llevan años con usted. Socios que realmente quiere conservar. Y necesita algo que transmita eso — sin parecer que cogió lo primero de un catálogo de regalos de empresa.
Porque los gadgets de catálogo, ¿sabe dónde acaban? En un cajón. Todo el mundo lo sabe, nadie lo dice. Un bolígrafo con logo o una bolsa de tela genérica no dice «le valoramos». Dice «teníamos un presupuesto que gastar».
Las tarjetas regalo son mejores, claro. Pero también se olvidan. Una tarjeta prepago Mastercard no tiene ninguna historia detrás. Nadie la publica en LinkedIn.
Lo que realmente funciona es algo hecho para el momento. Para la persona. Algo con lo que el destinatario piense — un momento, se han tomado de verdad la molestia de pensar en esto.
Permanece
Un trofeo bien elaborado sobre un escritorio, una placa en la pared de una oficina — eso es visibilidad de marca diaria. Meses, a veces años. Ninguna campaña de retargeting se acerca a ese nivel de alcance sostenido en el tiempo.
Se convierte en tema de conversación
«¿De dónde es eso?» es una pregunta que inevitablemente surge. Y entonces alguien cuenta la historia de su evento, de su empresa, de sus valores. Publicidad boca a boca que no tuvo que provocar artificialmente.
Es personal
No «personalizado» en el sentido de un correo automatizado con el nombre de pila. Personal en el sentido de — esto fue creado para esta ocasión, para esta persona. Eso cala de otra manera. La gente lo recuerda.
Algo que hemos visto ocurrir más de una vez.
Una empresa con la que trabajamos llevaba años entregando diplomas en su evento anual de socios. Estaban bien, pero nadie los guardaba.
Un año cambiaron. Trofeos en su lugar — madera y metal, con un pequeño elemento móvil que hacía referencia a su sector. Cada uno ligeramente distinto según la categoría. Nada extravagante, pero claramente hecho con intención.
La respuesta fue inmediata.
La gente los fotografiaba. Los publicaba. Otros socios preguntaban cómo clasificarse. El trofeo se convirtió en algo de lo que la gente hablaba — lo que significó que la empresa también se convirtió en algo de lo que la gente hablaba.
No era el plan. Simplemente ocurrió, porque el galardón significaba algo.
Así es como lo hacemos en Winmed.
Fabricamos trofeos a medida y galardones personalizados. Todo producido en Polonia, en nuestras propias instalaciones, con nuestra propia maquinaria. Sin piezas importadas, sin plantillas estándar con un logo pegado encima.
Cada proyecto empieza con una conversación. Preguntamos sobre la ocasión, las personas que lo recibirán, el estilo que busca y el presupuesto. Si viene sin una idea clara — no pasa nada, de verdad. Le presentamos varios conceptos y usted nos dice qué dirección le encaja mejor.
A partir de ahí, nuestro diseñador desarrolla una propuesta visual. Puede revisar tantas veces como necesite. Una vez que da su aprobación, comienza la producción.
- 01Conversación sobre la ocasión y los destinatarios
- 02Concepto visual elaborado por nuestro diseñador
- 03Revisiones ilimitadas
- 04Producción: 5–6 días laborables
Los trofeos personalizados más sencillos suelen estar listos en 5 o 6 días laborables. Trabajamos con madera, metal, cristal, acrílico y mármol — frecuentemente en combinación. Grabado láser, impresión UV, elementos móviles, recortes. El pedido mínimo es de 5 piezas.
Si tiene una idea que parece complicada, pregúntenos igualmente. Hemos creado algunas piezas verdaderamente inusuales.
¿Se detendrían a mirarlo?
Si alguien que recibió un galardón de su empresa el año pasado pasara hoy por delante de él — ¿le recordaría algo? ¿Sentiría algo?
Si la respuesta honesta es probablemente no, merece la pena prestarle atención.
Cuéntenos su ocasión. Le respondemos en 48 horas.
Sin compromiso. Sin catálogo. Solo una conversación para ver si podemos crear algo que valga la pena conservar.
CONTÁCTENOS →Mínimo 5 piezas. Concepto de diseño gratuito.
Winmed — galardones diseñados para perdurar.
